De basis voor het uitvoeren van een succesvolle plaatsing is altijd een zorgvuldige inventarisatie van de functie, de werkzaamheden, de organisatie, het team en de organisatiecultuur waarbinnen de professional moet gaan functioneren. Deze gegevens worden door middel van het interviewen van de opdrachtgever verzameld.

Atos Business Professionals selecteert aan de hand van het functieprofiel een aantal potentieel geschikte kandidaten. Op basis van de vergaarde informatie en indrukken volgt een presentatie van een beperkt aantal kandidaten. In overleg met de opdrachtgever wordt besloten of en welke professional(s) bij de opdrachtgever worden geplaatst.

Tijdens de opdracht wordt de professional bijgestaan door een coach die met enige regelmaat samen met de opdrachtgever en de professional de voortgang en kwaliteit van de verrichtte werkzaamheden bespreekt. Om de drie maanden en aan het einde van de opdracht verwachten wij daarnaast van de opdrachtgever een schriftelijke evaluatie van de opdracht. Deze evaluaties bepalen voor een groot deel de beoordeling en het groeipad van de professional. Voor freelancers bepaalt de beoordeling de voortzetting van de relatie met Atos Business Professionals.

Onze professionals in vaste dienst doorlopen binnen Atos Business Professionals een vooraf gedefinieerd groeipad. Hierin wordt, naast het vergroten vakkennis, ook gewerkt aan het verbreden van meer persoonlijke competenties. Dit geheel wordt ondersteund met opleidingsprogramma's die binnen Atos Consulting ook voor adviseurs worden gegeven.

Onze professionals maken jaarlijks een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Twee maal per jaar wordt samen met de professional de voortgang van dit plan besproken en wordt waar nodig bijgestuurd.